Tre kärnkompetenser som bearbetas löpande — inte tre separata leverantörer
Jag går in där behovet är som störst och kombinerar de kompetenser som krävs för att arbetet ska komma vidare — inom marknadsföring, säljsupport samt HR och struktur. Ni behöver inte veta exakt vilken lösning ni behöver; vi utgår från er situation och prioriterar det som gör störst skillnad.
Strateg
som ser riktningenProjektledare
som håller ihopGenomförare
som får det gjortKärnkompetenserna vi bearbetar löpande
Marknadsföring
Budskap, kanaler och innehåll som håller ihop och faktiskt syns över tid — inte enstaka kampanjer.
- Marknadsplan och prioriterade aktiviteter
- Varumärke och positionering
- Budskap, kommunikation och innehåll
- Webb, nyhetsbrev och sociala kanaler
Säljsupport
Kundresa, CRM och uppföljning som gör att fler kontakter faktiskt blir affärer.
- Kundresa och säljprocess
- CRM och kunduppföljning
- Leadhantering och kampanjuppföljning
- Struktur för prioritering och nästa steg
HR och struktur
Struktur och ansvar som gör att fler viktiga uppgifter faktiskt blir gjorda i vardagen.
- Onboarding och internkommunikation
- Rutiner och ansvarsfördelning
- Praktiskt HR-stöd nära verksamheten
- Administration, koordinering och arbetssätt
Tre områden som behöver hänga ihop
Jag kopplar ihop de delar som behövs, så att ni slipper samordna flera olika personer för närliggande frågor.
Marknad och sälj glider isär om ingen håller ihop dem.
Det vanligaste tillväxthindret vi ser är inte brist på leads — det är gapet mellan den som skapar dem och den som ska följa upp dem. Med en person som äger båda delarna minskar gapet per automatik, istället för att lösas med ännu ett möte.
När ett extra stöd gör skillnad
Ni vet vart ni vill men behöver hjälp att prioritera vägen dit.
Marknadsföring, sälj och kunduppföljning behöver hänga ihop bättre.
Ett viktigt projekt behöver någon som håller ihop och driver arbetet.
Verksamheten växer men rutiner och intern struktur har inte hängt med.
Viktiga uppgifter blir liggande eftersom tiden eller kompetensen inte räcker till.
Ni behöver erfaren kompetens men inte en heltidsanställning.
Låt oss ta en första kontakt
Under ett första samtal går vi igenom vad ni behöver komma vidare med och hur tydligt behovet är i dag. Därefter rekommenderar jag vilket upplägg som passar bäst: en nulägesanalys, löpande stöd eller ett avgränsat uppdrag.